top of page

El Balance Vida-Trabajo ya no es suficiente.

Memo Alvarado

Adam Grant, profesor de Wharton y autor de ciencia popular norteamericana, recientemente tuiteó lo siguiente:


“El equilibrio entre el trabajo y la vida personal pone la barra demasiado baja.


Nadie crece soñando con un trabajo que no interfiera con su vida. Esperamos pasar nuestras horas despiertos haciendo un trabajo que enriquezca nuestras vidas.


Un trabajo tóxico te agota. Un trabajo digno te sustenta. Un trabajo saludable te vigoriza.”

Tweet que se vuelve muy relevante en la actualidad, cuando en diferentes medios están hablando de que en Estados Unidos se está viviendo una Gran Renuncia (Great Resignation) fenómeno donde millones de trabajadores están dejando sus empresas una vez pasado lo peor de la pandemia.


Y sabemos que cuando pasa esto en Estados Unidos, tiene sus repercusiones en el resto del planeta, principalmente en Latino américa. Probablemente no tengamos una problemática de las magnitudes norteamericanas, pero sin duda que está pasando un fenómeno importante en la fuerza laboral actual.


Plataformas tecnológicas como Uber, Rappi, Didi, le han permitido a miles de personas pasarse al auto empleo, obteniendo con sus propias condiciones las ganancias que en otros lados les ofrecen con trabajos de horario fijo y con carga operativa importante. No es de extrañarse que restauranteros estén preocupados porque no encuentran gente que quiera trabajar, cuando las condiciones del sector (sueldo bajo, largas horas, etc) están muy afectadas.


Lo que vuelve mucho más importante la propuesta laboral ya que estas plataformas no van a dejar de crecer y existir, a su vez es una realidad que un gran porcentaje de las nuevas generaciones, ven en la generación de contenido (sea en Instagram, TikTok, Youtube, etc.) un camino real para obtener su propio sustento y hacer una carrera de esto, algo que no estaba ni siquiera pensado hace 10 años atrás, inclusive hace 5 parecía una locura.


¿Esto que quiere decir para las empresas? Creemos que va encaminado a un par de cosas, como en todo proceso de cambio, habrá quienes se resistan al mismo y por ende no podrán seguir operando y habrá quien entienda y busque la manera de transformar el empleo en algo más allá de un simple trabajo, olvidando el ser un trabajo tóxico que drene al empleado, evitando solo ser un trabajo digno que de sustento y que busque ser un trabajo saludable que enriquezca la vida de quien forme parte de él.


¿Cómo lograrlo? Ahí es donde se pone interesante, creemos que hay distintas maneras de alcanzar esto, pero una que sin duda es importante, es el aumentar el sentido de responsabilidad para ambas partes, tanto para el empleador como para el empleado, esto puede ser logrado al ofrecer acciones de la empresa a los empleados.


Sabemos que para obtener esto todavía falta un paso importante y aquí se vuelve muy relevante la innovación, tanto para generar nuevos proyectos de negocio con los empleados como para darles las herramientas y los beneficios que el convertirse en creador y socio implican. Hay que Axionar a tu equipo.


Si te interesa el tema y quisieras profundizar más al respecto, no dudes en mandarnos un mensaje, podemos ayudarte a descubrir el mejor camino para lograr esto.


Equipo axion-e,




www.tusaxionesvalen.com


33 visualizaciones0 comentarios

Entradas recientes

Ver todo

MERKA MART

Comments

Rated 0 out of 5 stars.
No ratings yet

Add a rating
bottom of page