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¿Qué es el capital humano y cómo beneficia a la empresa?

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Muchos de los beneficios que derivan de una empresa son parte del esfuerzo de los trabajadores, quienes día a día aplican sus habilidades y destrezas para consolidar las aristas más elementales en el desarrollo profesional de un negocio. Por eso hoy te explicamos la relevancia del capital humano para el desarrollo de tu organización o empresa y te daremos 10 formas en las que puedes mejorar su gestión. Abordemos entonces este contenido para aprender cómo explotar al máximo tu potencial empresarial y ahorrarte dolores de cabeza. ¿Qué es el capital humano? Theodore Shultz es el investigador que desarrolló el concepto del capital humano, basado en algunas investigaciones previas sobre invertir en la educación y capacitación de los trabajadores, lo que dio los primeros indicios en esta materia. El concepto de capital humano se traduce en una forma de valorar el conocimiento y habilidades que tiene cada trabajador de una empresa. En otras palabras, es una manera de medir el valor actual y los beneficios futuros que aporta una persona a la empresa. Por su parte, el investigador Gary Becker se caracterizó por estudiar la gestión del capital humano, reconoció la importancia de la mano de obra y de la productividad de los trabajadores. Becker es quien resaltó la importancia de la constitución formal del departamento de recursos humanos en las empresas. Algunos ejemplos básicos de cómo una empresa reconoce el esfuerzo de sus trabajadores son el otorgar ascensos, aumentos en los salarios o designar responsabilidades más serias a quienes han demostrado compromiso con su trabajo. Aunque no solo se trata de ello. Valorar el capital humano también se traduce en brindar mejores espacios, herramientas, técnicas y apoyo para el crecimiento profesional de cada persona que conforma nuestro equipo. Esto es lo que nos agrega valor empresarial, nos distingue ocuparnos del trabajador. Apoyarlo para que construya por sí mismo lo que nos ayudará a crecer como empresa a través del enriquecimiento del capital humano. Y claro, dinamizar el capital humano de tu organización llevará tiempo y requerirá de inversión, pero al saber cómo fortalecerlo, procurarás el bienestar de tus empleados y les ofrecerás más alternativas de capacitación, lo que indiscutiblemente influirá positivamente en su productividad. Importancia del capital humano Cuando le haces sentir a tus trabajadores el reconocimiento por sus esfuerzos, les haces ver que tienen oportunidades para estudiar y aprender durante las jornadas laborales, ejerces una estimulación positiva directa en el ambiente laboral, lo cual favorecerá a gran parte de la empresa. Parte de que reconozcas la importancia del capital humano es que podrás identificar el rol que cumple cada trabajador en el desarrollo y orientación de los proyectos de tu negocio. De esta manera, al conocer sus roles, determinarás dónde se desenvuelve mejor cada empleado y cómo puedes recompensarlo por su labor. Además, el concepto de capital humano aplicado con detenimiento y enfocado a la excelencia, es un elemento que impulsa el progreso tecnológico, el aumento de productividad, la adquisición de experiencia laboral, el desarrollo económico y el aumento del capital financiero de la empresa. Capital que puede incluso reinvertirse en robustecer las habilidades profesionales de los empleados a largo plazo.

ResponderReenviar¿Qué es el capital humano y cómo beneficia a la empresa? Muchos de los beneficios que derivan de una empresa son parte del esfuerzo de los trabajadores, quienes día a día aplican sus habilidades y destrezas para consolidar las aristas más elementales en el desarrollo profesional de un negocio. Por eso hoy te explicamos la relevancia del capital humano para el desarrollo de tu organización o empresa y te daremos 10 formas en las que puedes mejorar su gestión. Abordemos entonces este contenido para aprender cómo explotar al máximo tu potencial empresarial y ahorrarte dolores de cabeza.

¿Qué es el capital humano? Theodore Shultz es el investigador que desarrolló el concepto del capital humano, basado en algunas investigaciones previas sobre invertir en la educación y capacitación de los trabajadores, lo que dio los primeros indicios en esta materia.

El concepto de capital humano se traduce en una forma de valorar el conocimiento y habilidades que tiene cada trabajador de una empresa. En otras palabras, es una manera de medir el valor actual y los beneficios futuros que aporta una persona a la empresa. Por su parte, el investigador Gary Becker se caracterizó por estudiar la gestión del capital humano, reconoció la importancia de la mano de obra y de la productividad de los trabajadores. Becker es quien resaltó la importancia de la constitución formal del departamento de recursos humanos en las empresas. Algunos ejemplos básicos de cómo una empresa reconoce el esfuerzo de sus trabajadores son el otorgar ascensos, aumentos en los salarios o designar responsabilidades más serias a quienes han demostrado compromiso con su trabajo. Aunque no solo se trata de ello. Valorar el capital humano también se traduce en brindar mejores espacios, herramientas, técnicas y apoyo para el crecimiento profesional de cada persona que conforma nuestro equipo. Esto es lo que nos agrega valor empresarial, nos distingue ocuparnos del trabajador. Apoyarlo para que construya por sí mismo lo que nos ayudará a crecer como empresa a través del enriquecimiento del capital humano. Y claro, dinamizar el capital humano de tu organización llevará tiempo y requerirá de inversión, pero al saber cómo fortalecerlo, procurarás el bienestar de tus empleados y les ofrecerás más alternativas de capacitación, lo que indiscutiblemente influirá positivamente en su productividad. Importancia del capital humano Cuando le haces sentir a tus trabajadores el reconocimiento por sus esfuerzos, les haces ver que tienen oportunidades para estudiar y aprender durante las jornadas laborales, ejerces una estimulación positiva directa en el ambiente laboral, lo cual favorecerá a gran parte de la empresa. Parte de que reconozcas la importancia del capital humano es que podrás identificar el rol que cumple cada trabajador en el desarrollo y orientación de los proyectos de tu negocio. De esta manera, al conocer sus roles, determinarás dónde se desenvuelve mejor cada empleado y cómo puedes recompensarlo por su labor. Además, el concepto de capital humano aplicado con detenimiento y enfocado a la excelencia, es un elemento que impulsa el progreso tecnológico, el aumento de productividad, la adquisición de experiencia laboral, el desarrollo económico y el aumento del capital financiero de la empresa. Capital que puede incluso reinvertirse en robustecer las habilidades profesionales de los empleados a largo plazo.


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